在业务活动完成后，个人接私活者需要按照协商好的开票要求开具发票。确保发票的内容真实、准确、完整，并符合税务部门的规范要求。开具发票后，及时将发票交付给客户或雇主，并保留好相关的开票记录和凭证。
基本就300元左右税吧，带着身份证、合同、银行卡去税局代开发票。
如果个人提供的劳务一次性收入未超过增值税起征点，可以选择提供收据代替发票，收据上需注明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目以及收款金额等信息。委托方可以凭借这些收款凭证在税前扣除相关费用。 对于达到增值税起征点的个人劳务，个人需要到税务机关代开发票，作为委托方税前扣除的凭证。
可以的，个人的需要去税务局，然后提交你需要的税点，税务局会帮你代开的，一般为5-10个税点，这个要看你的服务项目的。假如你是公司的，就可以直接让公司财务打印发票了。
个体户开发票的具体流程如下：凭税务登记证、身份证、对方出具的《付款证明》、双方签订的合同等资料，到办税服务厅申请代开发票。依法办理税务登记的单位和个人，在领取税务登记证件后，向主管税务机关申请领购发票，经主管税务机关审核后，发放《发票领购簿》。
个体户可以到税务局代开专用发票，但是纯个人不允许开专票，只能开普票。
最好能协商，协商不成就去让对方告，依据侵权责任法，被雇佣人自己受到伤害，应适用过错责任原则，就是你有多大错承担多大责任。
受害方可在提起民事赔偿诉讼的同时请求进行人身损害伤残鉴定，赔偿额以人身损害伤残鉴定结论为准，辽宁地区城镇户口的，十级伤残一般赔偿五点五万元伤残赔偿金，四千元左右的精神损害赔偿金，赔偿金按级别递增。
干私活是正常现象，占小便宜的心理大部分人都有，所以各个公司都有自己的惩罚规定。这是一个比较有效的方法。我曾经工作过一个大企业，遇到这种情况就是罚钱，而且是连带罚钱，并且建立了一支专门监督执法罚款的队伍，不定期的抽查，基本上是杜绝了工作时间干私活，工作懈怠，这些比较负面的现象。
如果你与承包人约定由承包人提供运输工具及配备司机等，且承包方工作自主性比较强，即有活就干、没活就撤，不需要按时间点坐班等，那你们之间属于承揽关系。承揽方应承担从事承揽工作过程中对他人及自身的伤害，但委托方委托的工作违法或有重大过失除外。
1、公司不需要与该员工签订协议，干私活受伤并不属于单位负责的工伤范畴，工伤首先就需要与工作有关联，在工作期间工作岗位因工作原因受伤。
2、干私活出事故由其自身承担干私活在法律上没有认定，个人不是公务员等特殊身份人员是可以兼职，干私活的。无需列合同进行规避，但是你应加强管理，规范你的出工，每次派工开具派工单进行存底列明时间、地址、内容，并由员工签字确认，并领取复写联。
3、如出现医疗事故或医疗纠纷，经上级医疗事故鉴定机构认定为医疗事故的，剔除保险公司赔偿之后，其余部分70%由科室或个人承担，30%由院负责。同时与科室及个人年度考核、评优、评先挂钩。 本协议书一式二份，双方各执一份，自签定之日起生效。有效期为一年。
4、法律主观：干私活出事故由工人自己承担赔偿责任或是“私活”中的雇主承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
5、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
6、法律分析：没有劳动合同员工意外受伤的，赔偿责任方应当由用人单位承担。无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。