- 《现代企业管理》，由季辉主编，西南师范大学出版社于1995年出版。- 《管理学》（第七版），作者[美]斯蒂芬·P·罗宾斯，由中国人民大学出版社于2003年出版。- 《人力资源管理》（第六版），作者[美]加里·德斯勒，由中国人民大学出版社于1999年出版。
企业管理论文参考文献范例 无论是在学校还是在社会中，大家都有写论文的经历，对论文很是熟悉吧，论文是学术界进行成果交流的工具。如何写一篇有思想、有文采的论文呢？下面是我帮大家整理的企业管理论文参考文献范例，欢迎大家分享。
强调了资金管理的重要性。易克等人的《公司资金集约化管理研究》进一步深化了这一主题，通过案例研究分析了资金集约化管理的有效途径。综上所述，这些文献不仅为管理者提供了理论指导，也为实际操作提供了宝贵的经验。通过整合这些理论与实践，企业管理者可以更好地应对市场的变化，提升企业的竞争力。
中国中小企业管理的挑战在于如何借鉴国际经验，结合本国实际情况，制定出更加有效的管理策略。数量经济学、中小企业发展战略以及国际先进经验的研究为我们提供了宝贵的参考。通过深入研究这些领域，我们可以更好地理解中小企业的管理特点，从而制定出更加科学合理的管理方案，促进中小企业的持续健康发展。
随着知识经济的到来，企业竞争已经从单纯的技术竞争演变为技术和文化的双轨竞争，企业的经营管理也由生产管理向知识管理转变，企业文化作为企业在长期的生产、经营、管理过程中逐渐形成并努力实践的以价值观、企业精神为核心的群体意识，日益成为企业硬件良性运转的持续推动力。
摘要：企业文化是现代企业发展的必要管理理论，企业文化建设是当前许多企业的经营管理目标，本文从企业文化在企业发展中的作用，以及企业文化对企业管理工作的顺利进行和弥补作用进行的分析中，得出了企业文化在企业管理的重要性。
一） 内部不均衡：薪酬差距过大或过小，可能导致员工不满。（二） 外部不均衡：薪酬水平偏高或偏低，影响员工积极性及去留。（三） 分配方式单一：长期激励不足，尤其是对核心人才。（四） 绩效薪酬与业绩脱钩：奖金形式化，影响激励效果。 原因分析 （一） 人力资源系统问题：缺乏完整的人力资源管理体系。
人力资源（HR）是现代组织中的关键部门，负责招募、培训、激励和保留企业的人才。在快速变化的商业环境中，HR需要时刻关注最新的研究和趋势，以应对挑战并充分发挥其优势。本文将从多个角度分析人力资源最新参考文献，以帮助HR专业人员了解行业的最新动态。
本文浅析电子商务对企业人力资源管理的重要影响，探讨了电子商务对人才的要求和挑战，从我国当前电子商务人才供需现状的角度出发，分析我国企业在电子商务人才战略的应对策略，提出了企业应在选才、育才、留才方面的对策性建议。 电子商务已经成为当今企业无法回避的商务模式，企业能否成功地发展电子商务，人才是关键。
求一篇关于人力资源管理的 学年论文，2000字左右，要求中文题目，摘要，关键词，正文，参考文献 50 参考文献至少列出15篇文献。其中著作仅限5部，另必须包含近年来的相关研究文献。另外还要有文献摘要，从文章列出的所有文献资料中，10篇即可... 参考文献至少列出15篇文献。
1、参考文献的著录应执行GB7714-87《文后参考文献著录规则》及《 中国学术期刊（光盘版）检索与评价数据规范》规定，采用顺序编码制，在引文中引用文献出现的先后以阿拉伯数字连续编码，序号置于方括号内。
2、解决这类工作，需要责任人细致、有耐心以及高超的人际协调能力。第二个方面的工作就是管理类的工作。在这里的管理主要指的是流程管理，比如费用分摊系统流程的梳理和改进、工位申请系统流程的建立与规范等。
3、有些学者认为，Administration指层次高的管理，Management指层次低的管理。如果是这样的话，我国研究生专业目录在管理科学类中， 把一级学科“公共管理”定为“PublicManagement ”， 而把二级学科“行政管理”定为“PublicAdministration”的看法，似乎从道理上讲不通。
4、毕业论文格式要求如下： 内容要求： 理科、工科类专业：提出问题、设计指导思想、方案选择与比较、设计计算、实际运行数据与理论比较、设计价值评估、存在的问题与改进意见。 经济、管理类专业：提出问题、设计指导思想、方案依据与选择、技术经济分析、数据计算、评估、问题解决与建议。
5、北京语言文化大学论文库：http：//lib.blcu.edu.cn/dt1000/bys/bys.htm 还有下面这个毕业论文格式，希望能帮上你，祝成功 毕业设计（论文）写作格式 基本结构 毕业论文或设计说明书应由题目（标题）、摘要、目录、前言（引言）、正文、结论、致谢、参考文献和附录等部分构成。
6、规范性：论文需要遵循学术规范和要求，包括论文格式、引用格式、参考文献格式等方面； 严谨性：论文需要具有严谨的逻辑思维、科学的研究方法和准确的数据分析。
国有企业作为经济发展的重要部分，在不断完善自身的过程中也应借鉴国内外先进的生产经验并且引进相关生产技术，不断提高自身的生产能力，改进生产方式，改善生产环境，为企业的高效发展提供良好条件，进而提高国有企业的市场竞争力。
企业管理方面的书：戴尔·卡耐基《人性的弱点》世界第一的人际关系大师戴尔·卡耐基曾经说过，在人的成功的诸多因素中，专业技能只点15%，人际关系技能占了85%。在职场，人际关系技能很重要，毕竟世上没有完美的个人，只有完美的团队，只有能融入团队中，协作共享，才能使个体发挥最大的潜能。
因此，认识、理解、加强企业质量管理与企业人员素质的关系，在企业质量管理中至关重要. 企业质量管理概念企业质量管理就是全面质量理。
第一，表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。 第二，中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。 第三，核心层的精神文化，称为“企业软文化”。