1、六到八个点。根据查询医药网显示。医药代表是负责相关药品的推广工作的人员，有些负责医院，客户为医生，有些负责药店，客户为经销商。医药代表1000万提成，六到八个点。
2、医药代表1000万提成，视情况而定。有的底薪低，那么提成就高一些，一般6-8个点。有的签订Kpi，那么底薪高，奖金就难拿了，还有一种，没有底薪的，提成20个点起步，这种人就特别可怕了，他们手里有足够的资源和人脉支撑他，但是这是极少数人群。
3、卖的药还是卖的设备，还是扯淡？你知道同济医院一个月的药，卖几个1000万吗，如果一个月能销1000万的单，不谈阶梯是提成，只谈点数，保守的说，小包的话这个月应该会有150万进账。纯收入。
4、提成一个点就是百分之一的意思，多少要看你的销售业绩，比如你销售了10000块钱，提成一个点就是100，1000万X0.02=20万，100万X0.02=2万。绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。
5、在薪酬方面，国内企业中，医药代表的基本工资加上提成通常为800到900元，而在外资企业中，这个数字大约为1500元左右。当然，你也可以选择不领取基本工资，以换取更高的提成比例。业绩好的医药代表，每月的收入能够达到两万元左右，这已经是平均水平。
6、在待遇方面，国内企业的医药代表一般可以获得800至900元的基础工资加上提成，而外资企业则提供约1500元的基础工资加上提成。如果选择放弃基础工资，提成比例将会更高。业绩优秀的医药代表，每月收入可以达到2万元左右，这被视为平均水平。
1、值得注意的是，医药代表的收入并不仅仅依赖于提成。一些医药代表还会通过其他方式增加收入，例如通过提供咨询服务、建立客户关系等手段来获取额外的收入。这些额外的收入来源也为医药代表提供了更多的机会和挑战。总的来说，医药代表的收入水平确实很高，但这也取决于个人的工作能力和销售业绩。
2、医药代表的提成比例通常取决于其职位和负责的药品种类，一般介于1%到5%之间。 无论是民营企业还是外资企业，都在招聘医药代表。然而，外资企业往往更倾向于内部推荐，因为它们的药品通常更容易在市场上推广。尽管如此，外资企业如强生和罗氏等，在招聘时对学历和能力有较高要求。
3、如果选择放弃基础工资，提成比例将会更高。业绩优秀的医药代表，每月收入可以达到2万元左右，这被视为平均水平。然而，业绩不佳的医药代表则可能连基本工资都难以保障，甚至需要自己贴钱。因此，医药代表的工作收入完全取决于个人的销售业绩，这是一份高度依赖个人能力的工作。
4、医药代表的底薪制度通常在大型合资药厂和知名制药企业中实施，普通级别的代表月薪一般在4000至8000元人民币。 底薪加提成的支付方式较为常见，底薪水平通常较低，大约在2000元人民币左右，而提成根据个人业绩差异显著，优秀的代表每月可能获得二至三万元的提成。
5、医药代表的提成比例受到多种因素的影响，包括不同企业、不同医院的规定，以及医药代表是否享有底薪。通常情况下，医药代表的提成比例大约在6%到8%之间。对于医药代表而言，作为销售人员，他们的收入与所销售药品的销售额挂钩，这种模式在商业上是合理的。
6、当然，你也可以选择不领取基本工资，以换取更高的提成比例。业绩好的医药代表，每月的收入能够达到两万元左右，这已经是平均水平。然而，业绩不佳的代表，每月收入可能无法覆盖日常开销，甚至需要自掏腰包。医药代表的工作，核心在于业绩，想要获得一份稳定的工作，最好不要选择这个职业。
1、医药代表年薪超过千万的不常见。这一行业的纯利润至少可达25%，据70.13%的医药代表报告显示，他们每年的收入至少在10万元以上。其中，444%的代表年收入介于10万至19万之间，226%的代表年收入在20万至49万之间，仅有超过43%的代表年收入超过50万。
2、医药代表的收入结构主要由底薪和业绩提成构成，而这一收入范围会根据所在地区、行业特点及企业规模的不同有所变化。通常情况下，医药代表的基本薪酬会在每月5000元到10000元之间波动，加上销售提成、年终奖金等额外福利，他们的年收入往往在10万元到30万元之间。
3、医药代表的收入情况并非一成不变。对于新手来说，如果缺乏相关经验，头一年的收入可能在三五万元左右。然而，随着经验的积累和工作能力的提升，收入水平会有所增长，第二年及以后，月薪六到八万元是较为常见的。如果医药代表能够做到省级总代理，收入更是可观。
4、医药代表年薪多数在15万以下。根据《2020医药代表生存现状报告》，调研收集了46874条有效数据，覆盖全国29个省份。结果显示，超过60%的医药代表年薪在15万以下，仅有30%年薪在15万以上。年薪分布表明，中等收入的医药代表比例上升，而低收入代表的比例下降，可能是因为部分代表薪酬提升或选择离开这一职业。
5、在内地，医药代表的底薪普遍较低，通常在1200至1500元左右。不过，他们主要依靠销售提成来增加收入，提成比例通常在3至6倍工资之间。因此，对于那些能够打开市场、达成销售目标的医药代表来说，整体收入水平并不低。成为医药代表并非易事，尤其是初期需要承担一定的压力。
医药代表通常受雇于制药公司或销售机构。他们的收入主要来源于药品的流通利润。销售机构可能会指定一盒药品在市场上的零售价为30元，销售给患者后，公司需要返回10元，剩余的20元由医药代表自行处理。这20元中，医药代表可能需要提取10元给医生，2元给药房，3元用于其他公关活动，而自己则保留5元作为收入。
医药代表的底薪通常较低，其主要收入来自于药品销售的提成。 并非所有的医药代表都能获得高收入，成功往往依赖于与主要医院建立长期合作关系的实力型企业。
底价大包是医药代表的主要收入来源之一。 他们通过以优惠的价格向批发商或医院销售药品，从中获取佣金收入。 底价大包销售的收益受限于国家药品采购价格政策。 医药代表的收益与采购价格有直接的关系。
医药代表可以受雇于药厂也可以雇于销售公司。代表的收入来自于流通利润。销售公司说这盒药国家定的市场价是30元从药店或医院卖给患者，公司必需回龙10元，20元你自己处理。代表从20元中拿出10元给医生，2元给药房，3元做其他公关。余下的5元进自己的腰包。
医药代表的提成比例通常取决于其职位和负责的药品种类，一般介于1%到5%之间。 无论是民营企业还是外资企业，都在招聘医药代表。然而，外资企业往往更倾向于内部推荐，因为它们的药品通常更容易在市场上推广。尽管如此，外资企业如强生和罗氏等，在招聘时对学历和能力有较高要求。
这个看职位，看品种。一般 1%~5% 。2。民企外企都招人，但是好的外企一般都是关系人就进去了，在社会上招的少。因为外企临床类药品很容易打开市场，所以对业务员的要求并不是那么高。但是每天的报表什么很多，管理很细。社会上招的比如强生，罗氏，对学历和能力都有较高的要求。
在外企担任医药代表，面临显著的业绩压力，每个季度需实现至少140%的增长。相比之下，国企如恩华医药的业绩指标相对宽松，完成70%即可获得提成。 外企的底薪通常高于恩华，大约为2800元加上各种补贴，但非高层销售人员往往难以获得奖金。
外企薪酬体系底薪一般在6000元以上，奖金逻辑与国内类似，但奖金较难获得。原因在于外企任务定得较高，增长要求也更高，提成百分比不高，销售金额提升动力不足，且主要依赖学术手段提高销售额。医药代表还需要面对压货、学术活动经费等隐形收入。选择长期收益或短期收益，这取决于个人的职业规划。
1、在薪酬方面，国内企业中，医药代表的基本工资加上提成通常为800到900元，而在外资企业中，这个数字大约为1500元左右。当然，你也可以选择不领取基本工资，以换取更高的提成比例。业绩好的医药代表，每月的收入能够达到两万元左右，这已经是平均水平。
2、在待遇方面，国内企业的医药代表一般可以获得800至900元的基础工资加上提成，而外资企业则提供约1500元的基础工资加上提成。如果选择放弃基础工资，提成比例将会更高。业绩优秀的医药代表，每月收入可以达到2万元左右，这被视为平均水平。
3、目前药品生产企业供给一级代理商的供货价格一般都在零售价格的20%左右，甚至还有更低的，即使是独家生产的品种市场竞争相对不激烈，但最高也不能超过35%，否则代理商是不会经销其产品的，因为代理商除自身赚钱外，还需花大量的费用才能打通各个销售环节实现销售。
4、有。药店的药品销售人员的月薪在3000至5000元之间，提成比例在百分之5至百分之10之间，不会超过8000元。
5、准备3000到5000元就足够开始作为医院的医药代表了。这个初步垫底资金可以帮助你购买必要的业务资料，维护客户关系以及应对一些突发情况。当然，具体能赚多少则取决于你的业绩表现和公司设定的提成比例。作为医药代表，你将负责向医院推荐公司的药品，并与医生和医院管理人员建立联系。
6、医药代表的提成比例通常取决于其职位和负责的药品种类，一般介于1%到5%之间。 无论是民营企业还是外资企业，都在招聘医药代表。然而，外资企业往往更倾向于内部推荐，因为它们的药品通常更容易在市场上推广。尽管如此，外资企业如强生和罗氏等，在招聘时对学历和能力有较高要求。